Objetivo
Analizar los pasos necesarios para realizar un proceso de selección de puestos específicos del sector.
Programa
- El proceso de selección por competencias:
Modelo de gestión por competencias. Etapas del proceso.
- Perfil de competencia de puesto en seguros:
Área de resultados. Determinación de indicadores de situaciones críticas. Establecimiento de los objetivos, generales y específicos, para el desempeño. Perfil requerido/entrada.
- Reclutamiento de candidatos:
Fuentes de reclutamiento. Preselección de candidaturas.
- Acogida de seleccionados:
Manual de acogida. Facilitación de la incorporación.
- Evaluación del desempeño en la organización:
Antecedentes de la evaluación del desempeño. Definición de evaluación del desempeño. La persona y el éxito de la organización.