People Analytics: La transformación de los departamentos de gestión de personas

Objetivos

• Proporcionar a los participantes conocimientos especializados que constituyan una ventaja competitiva para su organización.
• Entender el proceso de Transformación digital que debe acometer la función de gestión de personas y el cambio cultural necesario para ello. 
• Entender las claves de la elaboración de la “hoja de ruta” más adecuada para comenzar a trabajar en proyectos de “People Analytics” utilizando metodologías Agile.
• Descubrir los diferentes tipos de análisis de datos y su aplicación a los recursos humanos. 
• Tomar un primer contacto con el análisis descriptivo y análisis avanzado. 
• Diseñar, implantar y gestionar un modelo de HR o People Analytics práctico y sostenible. 
• Conocer las herramientas, experiencias, buenas prácticas y errores habituales en estos procesos y proyectos. 
• Entender el contexto de mercado que actualmente existe en España, identificando prácticas existentes en otras organizaciones; así como los “Do’s & Don’ts” que se han ido aprendiendo.

Programa

• Hacia una nueva gestión de personas basada en el “dato”- necesidades de los entornos VUCA.
• Diseño, implantación y gestión de una nueva “Cultura digital” en nuestra organización. “Hoja de ruta”.
• La Transformación Digital en la función de gestión de personas.
• ¿Qué es “People Analytics”?.